Assistente de Recursos Humanos //HR Assistant

Sobre a Função

No Grupo Independente procuramos um(a) Assistente de Recursos Humanos com forte orientação operacional e de proximidade às equipas.

Esta função reportará diretamente à Direção de Recursos Humanos e terá um papel fundamental no acompanhamento diário dos colaboradores, garantindo a execução dos processos de Recursos Humanos nas diferentes unidades do Grupo e contribuindo para a contínua melhoria da experiência dos colaboradores.

Missão da Função

Assegurar a gestão operacional dos Recursos Humanos, desde o recrutamento e integração de novos colaboradores até ao acompanhamento administrativo e legal da relação laboral, promovendo um ambiente de trabalho positivo, organizado e alinhado com os objetivos da empresa.

Principais Responsabilidades

Executar processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de candidaturas, entrevistas e apoio à contratação.

Coordenar o onboarding e integração de novos colaboradores.

Gerir processos administrativos de RH, incluindo contratos, cadastro, controlo de assiduidade e apoio ao processamento salarial.

Acompanhar horários, férias e ausências em articulação com as chefias das unidades.

Apoiar a implementação e acompanhamento dos planos de formação.

Garantir o cumprimento da legislação laboral e dos procedimentos internos.

Apoiar a gestão de situações disciplinares e outras matérias laborais.

Ser o principal ponto de contacto dos colaboradores para questões de RH, em articulação com as chefias das unidades.

Assegurar a manutenção e análise de indicadores de Recursos Humanos.

Participar em projetos de melhoria contínua, desenvolvimento organizacional e cultura interna.

Localização e Mobilidade

Base principal em Lisboa.

Deslocações pontuais às restantes unidades do Grupo, nomeadamente Comporta e Vila Nova de Gaia, de acordo com as necessidades operacionais.

Regime de Trabalho

Função predominantemente presencial.

Horário base compatível com uma função administrativa, com disponibilidade para alguma flexibilidade horária sempre que a atividade operacional o justifique.

Requisitos Mínimos

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas similares.
• Experiência mínima de 3 anos em funções generalistas de Recursos Humanos, preferencialmente em contexto operacional.

• Valorizada experiência nos setores da hotelaria, restauração ou serviços.

• Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa.

• Bons conhecimentos de Excel e de sistemas de gestão de Recursos Humanos (HRIS).

• Boa capacidade de organização, comunicação e relacionamento interpessoal.